Tulcán. La revista Sathiri N° 10, revista indexada del Centro de Investigación y Transferencia Tecnológica (CITT) de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi (UPEC), está ya en circulación con 19 artículos científicos.
Contenido. Hay temas referentes a administración, ciencias básicas y tecnología, ecología-agropecuaria y agroindustria, educación y humanidades, gobierno y administración pública.
El Mg. Jairo Chávez, presidente de la Comisión de Publicaciones, dice que el 70% pertenecen a autores externos y 30% a autores internos como lo exige la norma de Latindex y de otras bases de datos.
Entre los artículos destacados, Chávez menciona a los siguientes: Diferencias salariales entre ciudades en el Ecuador, Uso de redes sociales para actividades académicas colaborativas en la educación universitaria ecuatoriana, Residuos mineros y contaminación ambiental en la mina inactiva Matahambre, Subvaloración de los votos entre listas en las elecciones pluripersonales en el Ecuador, etc.
Microempresas. Otro de los artículos publicados en la Revista Sathiri N° 10 es: Análisis del nivel de profesionalización y su influencia en la cultura organizacional de las microempresas el cantón Tulcán, estudio que se enfoca en definir obstáculos y alternativas para el fortalecimiento de la cultura organizacional a través del accionar profesional del talento humano de la organización.
Una de las conclusiones de este trabajo establece que la mayoría de las organizaciones objeto de estudio son sociedades privadas cuya actividad principal está enfocada al comercio de bienes y servicios cuyas administraciones son tradicionales sustentadas en la división horizontal del trabajo y vertical en la toma de decisiones.
También que en la cultura organizativa de las micro empresas de la ciudad de Tulcán se identifica que el estilo de liderazgo es autocrático en donde los empleados están obligados solo a cumplir órdenes, imposibilitados de pensar por sí mismos, sin embargo, la mayoría de los empleados se sienten satisfechos de trabajar en la organización sea por la motivación personal, ergonomía o condiciones ambientales físicas que benefician su ánimo laboral.
Los autores de esta investigación son el MSc. Gerardo Mera, MSc. Diego Almeida y el MSc. Roberth Pérez, docentes de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi (UPEC). JN.
No hay comentarios:
Publicar un comentario